Diversité et Inclusion

Des valeurs présentes, de nos collaborateurs jusque dans notre plateforme

La diversité comme valeur fondatrice de l’entreprise :

Tous nos collaborateurs ont à cœur cette valeur forte qui apparait dès les entretiens d’embauche. Chez Clever Cloud, nous acceptons et respectons tous types de profils et de personnes, sans discrimination.

Du respect, partout, toujours :

Le respect est une valeur obligatoire et nécessaire pour travailler au sein de Clever Cloud. Nous tenons à valoriser la diversité de vécus, de valeurs et de culture.

L’inclusion dans la plateforme

Nous souhaitons que notre plateforme ne laisse personne de côté et puisse être accessible et respectueuse de tous. Nos équipes travaillent chaque jour en ce sens, sur différents projets comme :

• Utilisation d’un langage plus inclusif : hérités du passé, certains mots ne sont plus acceptables aujourd’hui car ils véhiculent des valeurs contraires à nos engagements pour le respect et l’égalité de chacun, mais continuent d’exister dans le vocabulaire techniques. Ces mots ne reflètent pas les valeurs de Clever. Ainsi, A l’image de ce qu’il se passe dans la communauté Git, nous renommons par défaut les branches des nouveaux dépôts de “master” à “main”. Nous travaillons à faire disparaître les termes “slave branch”, “blacklist”, “whitelist”, etc.

• Accessibilité de nos outils : nous avons à coeur de créer des outils accessibles au plus grand nombre. Notre équipe de développeurs “Front-end” est donc formée pour rendre notre plateforme accessible aux personnes en situation de handicap et travaille chaque jour en ce sens.

Soutien aux associations

Nous soutenons de nombreuses associations nous tenant à coeur à travers des partenariats matériels ou mécénats de compétences.

Accompagner la prochaine génération de développeuses et développeurs

Pour Clever Cloud, le partage de la connaissance est au travers de notre engagement. Nos équipes s’engagent à travers différentes actions :

• Un engagement fort dans la communauté Open Source et l’accueil de contribution externes ;

• L’ accueil de collaborateurs en alternance ainsi que des partenariats avec les écoles ;

• Des cours de code en live.

Vous avez une question, contactez-nous.

Index d’égalité professionnelle

CLEVER CLOUD a toujours promu la diversité et l’inclusion au sein des équipes et de ses projets.

Chaque année au 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte plus ou moins de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour 2023, nous avons effectué ce calcul mais plusieurs indicateurs sont incalculables rendant impossible sa publication pour cette année. En dépit de l’absence temporaire d’index de l’égalité professionnelle pour 2023, CLEVER CLOUD continue ses nombreuses actions et renouvelle son profond engagement pour faire progresser l’équité et la diversité au sein de l’entreprise