Diversité et Inclusion

Des valeurs présentes, de nos collaborateurs jusque dans notre plateforme

La diversité comme valeur fondatrice de l’entreprise :

Tous nos collaborateurs ont à cœur cette valeur forte qui apparait dès les entretiens d’embauche. Chez Clever Cloud, nous acceptons et respectons tous types de profils et de personnes, sans discrimination.

Du respect, partout, toujours :

Le respect est une valeur obligatoire et nécessaire pour travailler au sein de Clever Cloud. Nous tenons à valoriser la diversité de vécus, de valeurs et de culture.

L’inclusion dans la plateforme

Nous souhaitons que notre plateforme ne laisse personne de côté et puisse être accessible et respectueuse de tous. Nos équipes travaillent chaque jour en ce sens, sur différents projets comme :

• Utilisation d’un langage plus inclusif : hérités du passé, certains mots ne sont plus acceptables aujourd’hui car ils véhiculent des valeurs contraires à nos engagements pour le respect et l’égalité de chacun, mais continuent d’exister dans le vocabulaire techniques. Ces mots ne reflètent pas les valeurs de Clever. Ainsi, A l’image de ce qu’il se passe dans la communauté Git, nous renommons par défaut les branches des nouveaux dépôts de “master” à “main”. Nous travaillons à faire disparaître les termes “slave branch”, “blacklist”, “whitelist”, etc.

• Accessibilité de nos outils : nous avons à coeur de créer des outils accessibles au plus grand nombre. Notre équipe de développeurs “Front-end” est donc formée pour rendre notre plateforme accessible aux personnes en situation de handicap et travaille chaque jour en ce sens.

Soutien aux associations

Nous soutenons de nombreuses associations nous tenant à coeur à travers des partenariats matériels ou mécénats de compétences.

Accompagner la prochaine génération de développeuses et développeurs

Pour Clever Cloud, le partage de la connaissance est au travers de notre engagement. Nos équipes s’engagent à travers différentes actions :

• Un engagement fort dans la communauté Open Source et l’accueil de contribution externes ;

• L’ accueil de collaborateurs en alternance ainsi que des partenariats avec les écoles ;

• Des cours de code en live.

Vous avez une question, contactez-nous.

Index d’égalité professionnelle

CLEVER CLOUD a toujours promu la diversité et l’inclusion au sein des équipes et de ses projets.

Chaque année au 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte plus ou moins de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes ;
• L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
• L’écart de répartition des promotions ;
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour 2024, nous vous annonçons le résultat de notre dernier Index d’Égalité Hommes-Femmes, qui s’élève à 52%.Nous vous présentons un plan d’actions concret afin de progresser sur cet indice.

1. Garantir une égalité d’accès aux augmentations entre les hommes et les femmes

L’une des priorités identifiées suite à ce score est de garantir que les augmentations salariales soient attribuées de manière équitable.
Actions mises en place :

• Suivi des augmentations : Nous avons mis en place un tableau de bord pour suivre les augmentations de manière transparente. Ce suivi nous permettra d’identifier d’éventuelles inégalités et d’y remédier immédiatement.
• Sensibilisation de la direction : Nous renforcerons la sensibilisation des managers et de la direction afin de garantir que les critères d’attribution des augmentations soient objectifs et alignés sur les performances, indépendamment du genre.

2. Garantir une égalité de rémunération à compétences et fonctions équivalentes

La question de la rémunération égale pour un travail de valeur égale reste au cœur de notre action.
Actions mises en place :

• Suivi des rémunérations : Nous poursuivrons le suivi des salaires pour nous assurer que les femmes et les hommes occupant des postes similaires bénéficient d’une rémunération égale.
• Respect de la grille salariale : Nous veillerons au strict respect de notre grille salariale dès l’embauche, pour garantir que chaque salarié, quel que soit son sexe, commence avec une rémunération juste et transparente.

3. Favoriser une meilleure représentation féminine dans les postes de management/tech lead

Nous reconnaissons que la représentation féminine dans les postes de direction, et notamment dans les fonctions techniques, doit être renforcée.
Actions mises en place :

• Annonce des postes en interne : Afin de garantir une équité d’accès aux postes à responsabilités, tous les postes de management et de Tech Lead seront désormais systématiquement annoncés en interne, avec une attention particulière portée à encourager les candidatures féminines.

4. Communiquer davantage sur la culture d’égalité, de diversité et de flexibilité dans la vie d’entreprise

Promouvoir une culture de l’égalité au sein de l’entreprise passe aussi par la communication et l’engagement visible des équipes.
Actions mises en place :

• Recrutement et équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Chaque année, nous interrogerons nos collaborateurs sur la perception de l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Les résultats de ce questionnaire seront partagés notamment dans nos offres d’embauche, afin de démontrer notre souplesse d’organisation et l’importance que nous accordons à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• Onboarding et livret d’accueil : Dès leur arrivée, les nouveaux collaborateurs seront informés de nos engagements en matière d’égalité, de diversité et de flexibilité à travers un livret d’accueil détaillant nos actions et valeurs.

Conclusion : Un Engagement Continu pour Combler l’Écart

Le score de 52% de notre Index d’Égalité Hommes-Femmes est un appel à l’action. Bien qu’il reflète des progrès partiels, il révèle aussi un chemin encore à parcourir. Nous nous engageons à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour combler cet écart et offrir un environnement de travail réellement égalitaire pour tous, hommes et femmes. À travers ce plan d’action, nous souhaitons aller au-delà des chiffres et instaurer une culture de l’égalité, où chaque salarié pourra évoluer et s’épanouir, sans distinction de sexe.

Nous continuerons à suivre de près nos actions et à évaluer régulièrement nos progrès pour faire en sorte que l’égalité professionnelle devienne une réalité dans notre entreprise.